留学生北京落户辞职违约金_北京留学生落户 360天

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1、主要是你签了合同，你提前走的话要交违约金，户口已经给你落下了不会打回原籍的，你的户口先是落在单位的集体户口上，如果你买了房子就可以签到房子的地址，单位没有权利把你的户口弄去任何地方。

2、法律分析：落户的违约金不合法。劳动法规定了违约金适用的相关情况，落户不适用。可申请劳动仲裁机构进行仲裁。公司要求你户口迁走，不合理。户口不是想迁就迁的，还得有下家接收才行。

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3、你的户口是现在的单位给办理的，合同中是不是有约定解决户口和服务期限相关的条款，如果有的话，你就的缴纳违约金的。因为你当时签订合同的前提条件是单位给你解决户口，且你要在单位服务一定的期限。

1、已经给的户口不能取消，医院会主动给你迁出责令你自行解决集体户口挂靠。2 合同明确注明违约金，双方自愿签署合同，单方面违约需要按合同行事 3 你擅自离职，医院会***你。要么你等***强制执行，要么你把违约金补了。

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3、因为法律规定可以约定由劳动者支付违约金的情形只有以下2种：竞业禁止协议：可以约定员工违反竞业限制义务时向单位支付违约金。

4、第一种意见认为，双方约定的补偿金系违约金，该约定因违反《劳动合同法》第二十五条的规定，应属无效条款，故彭某无需支付。

1、如果是您违反的制度等约定，导致企业合法解除的话，需要赔偿一定的违约金。但是如果是单位违法解除，您无需支付，且单位需要向您支付赔偿金。

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2、两个案子判决数额相差很大，目前涉及解决北京户口服务期限的一般是两种情况：（1）违反服务协议的约定提前解除劳动合同，如果服务协议约定的是违约金，该约定是无效的。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

2、如果服务三年以解决户口为前提条件，那么，如果单位办了，而你辞职，当然应承担二万元违约金。如果单位违约，没在规定的时间内办理户口，那么你可以不受此条款制约。

3、员工应该对公司给予一定的补偿其实，双方在签订就业合同的时候，双方就已经在合同中对落户问题进行了详细的合同签约。其中包括员工因为个人原因主动提出辞职后，公司有权利追求员工的合法补偿，最高赔偿金额可以达到上百万。

4、按照劳动法规定，离职都是要提前告知的，既然这件事已经闹到***，说明离职手续没有问题。只是公司认为已经帮对方取得户口，中间浪费了很多精力，所以需要进行赔偿。

5、根据具体的情况，员工个人需要赔偿公司。我们不能做一个言而无信的人。既然都取得了户口，那么就应该好好上班。虽然说不能把公司当成自己的家，但也要尽心尽职的完成自己的份内之事，不能给公司造成巨大的损失。

如果是您违反的制度等约定，导致企业合法解除的话，需要赔偿一定的违约金。但是如果是单位违法解除，您无需支付，且单位需要向您支付赔偿金。

第一种意见认为，双方约定的补偿金系违约金，该约定因违反《劳动合同法》第二十五条的规定，应属无效条款，故彭某无需支付。

如果服务三年以解决户口为前提条件，那么，如果单位办了，而你辞职，当然应承担二万元违约金。如果单位违约，没在规定的时间内办理户口，那么你可以不受此条款制约。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你属于违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。

法律主观：合同未到期离职一般不需要给违约金。

于是在2017年7月，公司向北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：阿强向公司支付服务未满5年的赔偿金3916663元；阿强向公司支付因服务期内前离职造成的损失2342993元。

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