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申请劳动仲裁是离职后还是在职期间
法律分析：劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
法律分析：一般前后都可，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律分析：无论是在职期间还是离职后都可以提起劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。依照相关法律规定只要当事人与公司单位产生劳动争议的，在争议发生之日起一年内，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律主观： 申请劳动仲裁 期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。
按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
解决北京户口提前辞职要赔偿吗
1、但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
2、按照劳动法规定，离职都是要提前告知的，既然这件事已经闹到***，说明离职手续没有问题。只是公司认为已经帮对方取得户口，中间浪费了很多精力，所以需要进行赔偿。
3、员工应该对公司给予一定的补偿其实，双方在签订就业合同的时候，双方就已经在合同中对落户问题进行了详细的合同签约。其中包括员工因为个人原因主动提出辞职后，公司有权利追求员工的合法补偿，最高赔偿金额可以达到上百万。
落户后辞职会被取消户口吗
1、人才引进和居转户 这两种方式拿到批复后可以离职，但如果是在五大新城或临港张江新片区，根据实际情况可能需要继续工作几年，如果没有达到要求的工作年限贸然离职，户口是存在被撤销风险的。
2、没有影响。北京人才引进落户后辞职对户口没有影响，不需要迁出。档案可以直接迁入新单位。
3、不影响。如果劳动者人口在人才引进时，就迁移到公司的，那么属于集体户口，劳动者离职后，带上解除劳动合同证明，到公司所在地派出所办理迁移户籍即可。
必看丨落户上海后离职有何影响?
陈老师解读：留学生在落户中途离职会导致社保断缴，在落户审核的过程中社保也需要符合要求，否则批复会被打回，因此不可以在拿到批复前离职。其他落户方式A、离职无影响的情况：居转户审批已完成，已经公示落户名单。
上海人才引进落户后离职，户口不能继续留在单位的，必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。
应届生落户 应届生在落户一年内离职会让公司进入落户黑名单，所以建议落户后不要立刻离职。
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