大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京文职积分落户要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍北京文职积分落户要求的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
就不感谢邀请了，因为您也没有邀请我，我是主动搜的问题。
首先简单介绍一下自己，85后，2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业，一直从事人力***及行政管理相关的工作。目前等级证书，会计证、中级经济师（人力***方向），企业人力***管理师二级，企业人力***管理师一级。
工作经历过的行业：NGO，房地产开发、商业地产，自己创业做过管理咨询及职业规划。
关于企业人力***管理师的含金量：总的来说不高！
为什么这样说，原因如下：
第一，大众以为人力***管理这个职业含金量不高，很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员；
第二，人力***管理这个职业本身不是一个高薪工作，在任何一个企业中，人力***岗的工作一直处于中等水平或者平均水平；
十四年人力***从业老司机来答一波。
首先先说结论，我认为人力***管理师证书含金量低、就业前景也与证书关联度不大。从以下四个方面论证：
很多考证机构都会强调说未来人力***管理师是含金量高的职业，所以人力***证书是个含金量高的证书。这个表述存在两个问题，第一不管人力***管理职业是否含金量高，都不等同于证书含金量高，其次人力***管理师证书含金量确实不高。因为机构有销售任务，所以他们的话听听就好。
首先，人力***从业不像其他岗位一样从业必须要持证上岗，比如建筑行业的项目经理、一建、二建等等，人力***的任职时不需要这样证件的。少数公司这样的要求也只是参考项，很少见企业雇佣人力***岗位没有证书不要的。本质上说因为必须持证上岗的职业更偏向于具体的技术，而人力***这样的岗位属于管理学科，实践效果才是管理的真谛，所以证书对职业意义不大。
其次，证书的等级与个人能力脱钩情况比较严重。至少2级及以下等级都无法体现出从业者是真的到达这个能力了，还是本身考试的结果。一级可能烧好一些，毕竟年限上就已经筛选掉一大批人，能够坚持到考一级人力***从业者已经有较大概率是老专家了。
就只说官方的人力***相关证书来说，有一个“同质化”的产品，那就是经济师（人力***方向）。两者的差异在于人力***管理师是技能鉴定，而经济师是职称考试。那么从这样的性质上则可以看出职称考试更多使用情形下会更有用，比如个人职称评定、人才引进补贴等等，而技能鉴定则较少的被应用到，从这个方面来看含金量确实不咋地。
同时两者虽然考试的深度上内容有所差异，但是都是考经济学方向、人力***相关内容，重叠程度还是挺大的，这对于HR来说，本身也是一种同质化。
国家一直在持续的取消一些资格证书，但是，人力***管理师证书却一直保留。企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力***管理员(国家职业资格四级)、助理人力***管理师(国家职业资格***)、人力***管理师(国家职业资格二级)、高级人力***师(国家职业资格一级)，考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，并且在职人员在求职、任职、晋升在法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
对于有意向在人力***行业求职或者工作的人来说，考取这样的一个资格证书，对自己的职业发展还是有好处的，起码具备了基本的从业资格，并且，随着自己的行业知识和业内经验储备越来越多，还可以考取更高一级的人力资管管理师证书。而证书就是在行业里能力的一个侧面证明。
所以，无论是企业HR，还是猎头公司，还是刚毕业的大学生，或者有意向转行到人力***行业的人，都是报考这个证书的主力。对于那些想靠挂证赚取一部分收益的人来说，这个证书作用不大。
此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于北京文职积分落户要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京文职积分落户要求的1点解答对大家有用。