大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生落户北京通过试用期的问题，于是小编就整理了1个相关介绍留学生落户北京通过试用期的解答，让我们一起看看吧。
毕业了就不能找实习生的工作吗？
没有绝对不可以，只是你毕业了为什么要找实习工作？实习生是一种非全日制工作方式，其不受劳动合同法保护，具有如下特征：
第一，企业不用买社保。因为不是劳动关系，所以企业可以不买社保，因为你还在校，学校也应该给你买了大学生社保，企业想买也买不了！
第二，用工成本低！实习生的月工资一般为1500到3000之间，也有企业是按日工资来算，实习生不享受正式工的***待遇，就是临时工。因此企业的人力成本低。
第三，不计入工龄。因为你还没毕业，所以你实习的工作是不算工龄的，因此，不能算入你的退休时间！
那已经毕业的人可以找实习的工作吗？有些企业可以，有些企业不正规，不要求你提供学校介绍信，成绩单，那你可以***装实习生！只要可以只要你接受实习生的待遇，那一切都有可能！
原创作品。
毕业以后还是可以找实习生的，但问题是为什么要找实习生的工作呢？
第一，毕业以后是可以找实习生的（最后一年左右以内）。
我之前辅导的一位同学，她本科毕业以后求职不是很理想，准备出国留学。在备考的过程中，找了一份著名的4A广告公司的实习机会。她非常喜欢广告策划类工作，主要是为了积攒相关的经验，所以，即便实习没有社保、没有工资（只有一点补贴），也非常高兴进入这么一个好的平台（ps：竞争还是很激烈的，过五关斩六将才拿到实习的offer）。
这个时候，理论上，她的身份就是已经毕业了，完全可以找一个正式的工作，所以，这个问题的答案是可以的。
第二，为什么要找实习工作呢？
前面很多答主的回答非常有道理，实习跟正式工作有着本质的区别。
一是性质不同，实习协议并不受《劳动合同法》的调节，不是正式的劳动用工，很多劳动合同法的权益是得不到保障的；
二是待遇不同，正式员工通常工资要高，而且社保、***等齐全；
三是，工作内容不同，实习岗位一般是***性岗位，以跟岗学习为主，理论上并不是独立承担工作的（虽然实际上可能是要独立承担一些工作），也就很难有提升的机会。
以上特点也就决定了，“实习”仅仅是在正式求职之前的过度阶段，不会是常态。那么，问题来了，你为啥毕业了还要找实习类的工作机会呢？这个问题，一方面，自己要弄清楚，这中间是有区别的，需要给自己一个交代；另一方面，对方面试官也会问这个问题，需要给对方一个交代。据我了解的情况，一般有以下两个情况：
一种是我刚刚分享的，因为留学、考研（应届生没考上，次年继续考）等求学的原因，造成虽然已经毕业，但并不会正式步入社会，这个时候的空档期需要实习的机会。
另一种原因是为了进入竞争激烈的大平台，很多大的平台（特别是互联网相关）会更倾向于招收实习生，且实习生比正式员工的招聘门槛相对低一些，自己很喜欢这个行业、这个平台，主动接受实习待遇、从实习生做起。
不知道题主是什么情况，如果没有特别的理由，那么，还是踏踏实实找份正式的工作吧，实习跟正式员工还是有区别的，关键是劳动权益得不到更好地保护。
其实我刚毕业的时候也有这种疑问，为什么毕了业就不能找实习生的工作？等到毕业工作以后，才逐渐明白了实习生和正式员工的区别。
首先，实习生的性质不是全职工作时间制，而是短时间或者***工作制。
二者的区别就好比是全职员工与业余***的区别。全职工作按照劳动法规定是每天最少八小时工作制，俺实习生工作时间相对来说没有严格规定，一般按照你所实习单位的要求走就可以。例如你在校时选了一家企业去实习，要求每周三到四天在岗，其余时间你就可以自主分配。因为毕竟大四的学生还有很多课程和论文写完成。
如果是学校安排的实习工作， 一般要求是全天制在单位工作。所以，分为学校安排的全职实习和自己自主找的***实习。
按照劳动法的规定，对于未毕业的大学生和已经毕业的大学生有明确的规定。
未取得毕业证的学生去工作，只能算作实习生，而且去实习的时候需要签订实习合同。而毕业以后，拿着毕业证去找工作，就没法算作是实习生，而只能从试用期过渡到正式聘用这个阶段。
这点劳动法是有比较正规的界定和规范。
对于实习生的岗位，一般都是企业和用人单位安排的较为简单和与自己专业技能相匹配的岗位，相对来说工作繁重程度、工作难易和薪水报酬都是从比较低的层次去界定。而不是，一个实习生的工作岗位，同一个公司正常雇佣的员工的工作等级去对待。
主要原因是，实习生还未走出校门，缺乏对职场的认知。同时，实习生虽然有专业理论的支撑，且具有一定的工作技能，但能力范围只限于一些基本的，简单的和初基的与专业技能和理论相关的工作业务。
仅供参考，希望有所启发。
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到此，以上就是小编对于留学生落户北京通过试用期的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生落户北京通过试用期的1点解答对大家有用。