大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京积分落户外企的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京积分落户外企的解答，让我们一起看看吧。
北京怎么进外企？
首先想要进入北京外企条件必须英语能和老外日常交流。投简历：第一在他们专场招聘会上，第二，直接打电话给他们的人事部，他们会告诉你怎么办的（一般就是让你投简历或者带好简历直接面试），很有可能和你通电话的时候用英语来交流一下如果可以直接去面试。
至于准备就是英语，稍微准备一下专业英语知识就OK了，我有好多同学去了外企，上海博士公司（联合电子），北京奔驰，北京戴姆勒。等等，祝你好运
北京待遇好的十大外企？
中国待遇好的十大外企类型：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国***裸的剥削剩余价值。
北京外商独资企业能落户吗？
一般来说是可以的。在北京的外资企业工作可以将户口落户到北京。外资企业员工落户北京是可以的，需要在单位拿到接收函，然后拿着派遣证和户口本还有指定的材料在规定的时间内报道并且落户。以上信息仅供参考，具体情况可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关机构获取具体信息。
应聘北京外企，但没有北京户口怎么办？
本人在外企工作多年，据我所知，外企并不在意你本人有无北京户口，在意的是你的能力。相反的，某些特殊职业，对能力要求比较低的，才会要求北京户口，因为是对当地人就业的保护。
所以，建议你在职场初期，努力提升自己的能力。户口是个职业壁垒，更多的是为了让没有能力在职场遨游的人不受伤害。
我一个侄子吉林大学毕业05年入职首钢集团，现在总部任处长，媳妇也是外地人，在首钢集团医院工作，一直在排队等积分，目前还是遥遥无期。孩子已经上小学了，从幼儿园到小学每年要比有户口的多花不少钱。是块心病。
到此，以上就是小编对于北京积分落户外企的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京积分落户外企的4点解答对大家有用。