大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京央企落户离职流程图的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京央企落户离职流程图的解答，让我们一起看看吧。
央企离职流程？
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力***部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力***部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力***部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力***部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力***部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
央企员工离职流程如下所述：如果员工因个人原因需要辞职，由员工本人提前一个月书面向单位提交辞职申请书，经单位领导批准后，员工就可以做离职通知期了，通知期到期后，员工就可以去单位人力***部办理离职手续和工作交接手续，这些手续办完后，单位就会向员工签发离职证明，然后员工就可以离职了。
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收 。
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
国企离职后需要办理什么手续？
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收 。
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
中铁辞职流程？
中铁员工办理离职手续的流程:
向公司人力***部要一份离职审批单,需要你项目部负责人签字,然后归还电脑、工卡及一切发给你用来工作的设备。公司行政人员要签字确认。最后将签字的单子交到人事部。 必须到公司人力***部办理手续,中铁系统的各个公司、各个项目的流程不太一样,具体程序按照所在公司流程和规定走。
国有企业如何辞职？
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。
如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
按照规定，传递档案应遵守下列规定：
(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。
第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。
(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》
第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：
(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
到此，以上就是小编对于北京央企落户离职流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京央企落户离职流程图的4点解答对大家有用。