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女性适合学什么手艺？
你好，我直至今年工作了六年，我就以我的经历和你说一下吧，我认为你现在最重要的是技术，去学一样可以让自己学的很精的技术，现在这个社会啊，就怕什么你都会一点，可是没有一样能做的很精的！这一点很重要，你现在这么年轻，这是资本啊，好好学个技术吧！像电脑方面的，比如做网页什么，总之一句话，不管学什么，可能开始的时候你并不喜欢它，但是有些时候不是喜欢就可能学的很好，不喜欢就不去学了，要持之以恒啊！ 通过你的问题，可以想像得出你是一个肯上进的女孩，不然你就不会想找点事去做了，呵呵，希望你能成功！祝福你
一名员工很听话但能力有限，一名性格内向但能力不错，该提拔谁？
仅仅就题主所给条件，结合实际，来说说我的看法。
职场听话的员工是大多数。听话是对员工最基本的要求。听话本身不构成素质上的长处。能力差的员工更听话。听话本身不重要，重要的是能把工作做好。没有能力，仅仅听话，就是平庸，于事无补，对于做好工作没有实际意义。
听话本身并不天然具有正向价值。有时听话就是无主见，随大流，不动脑筋，不负责任，明知道是错的也不愿提或者不敢提反对意见的表现。
员工过于听话，领导听不到不同意见，不利于集思广益，优化领导决策，相反反而会增加领导的决策风险，对工作是不利的。
在招聘时一般没能力但是听话的员工就会被淘汰。在使用中，有些员工因为学习能力不足等原因，会落伍，会在新的工作要求面前显得无能为力。此时，作为职场就要强化培训，帮助员工赶上趟。员工也要有危机感，不能吃老本，要与时俱进。否则，要么自行离开，要么被辞退。
性格内向不是天然的绝对的缺点。性格内向也是相对的。性格内向对于一些工作岗位，如化验或者财务或者编程等，反而是优势。
不结合其他因素，如能力而单独凭性格内向就否定员工，是不科学的，也是不公平的。
听话、性格内向和能力三者中，能力才是决定因素。
单独凭听话不足以肯定一个人，单独凭性格内向不足以否定一个人，必须结合能力（还有人品这一重要指标，可以另外讨论）来综合评价。
我看回答中有不少对听话的员工进行诟病，所以我站在听话的员工角度，想告诉他们：得不到领导的赏识，有时候未必是件坏事情，不信我们来看看。
自己擅长比别人期待更重要
这种领导赏识的问题跟家人矛盾有异曲同工之处。有多少人有过听自己父母的，最终反而变成埋怨的经历？相信不少。
拿我辅导的小红的故事来说吧，她的父母都是财务，父亲还是个财务总监，即使是遗传基因的强大作用下，小红对数字一点感觉都没有，相反对于一些设计画画反而更着迷，而且随手的灵感总能得到朋友们的赞赏。但是父母无法接受小红跟他们眼中理性传统类型不符的样子，在他们眼里女儿理应特别的安稳，接受着家庭的***顺顺当当就成了。所以，小红为了不让父母失望，就乖乖听话的报了会计专业。这一路也费了不少心，尽各种办法提升专业能力，什么初级考试CPA等等，但是越学越崩溃。毕业后也在父母安排下去了父亲所在集团下的一家分公司，但是对数字天然反感的她，经常会出一些岔子，搞的父亲作为总公司的人，脸上也还挂不住，看着父母失望的眼神，小红难过极了。后来的她就去了一家互联网公司做自己感兴趣的设计，没想到最转化看似忤逆，但是自己就像吃了菠菜的大力水手，充满力量。才去半年，又升职又加薪，小红自己是越来越自信。父母看她过得还不错，也少了份对他的苛责，紧蹙的眉头终于展开了。
职场上，因为外界不知道你的特长究竟在哪，就抓你做壮丁的事情其实不少。不用苛求自己每件事都满堂彩，现在的能力有限，恰恰说明我们还需要探索自己的才华。
领导不一定是对的人
不一定所有领导你都需要得到他的赏识，你要选择对的人。找我咨询的小花惆怅的不得了，怎么回事儿呢？她从事的是基层的财务工作，做事认真细致，有一回，她查出公司有20多万的回款有问题，换到别家公司领导感谢还来不及对不对？然而小花是委屈的。原来她所在的公司，利益纷争很严重，公司是老板和老板娘合伙开的，夫妻两个人各自一心，这20万更是一笔烂账，所以当小花查出来的时候，面子上老板承认自己的疏漏钱是补上了，但是给了小花封口警告。开心的是，小花说即使这样，下次遇到这样的事，出于职业道德，她还是会举报，但是自己不管多么努力，感觉领导都不认可自己，很是挫败。那我的建议是，这样的领导不跟也罢。与其得到他的赏识同流合污，不如早早远离免得沾上臭气。
综上，远离渣领导廉价的赏识，跟正确的领导；使出洪荒之力发挥自己长处，做正确的事。再去考虑认真听话踏实上进，相信你的赏识不请自来。
当然这提出这个问题的是领导，看来是想当个好领导。站在提问中的领导角度，我建议既要评价现状，也要评价一下潜力，以及和你相处愉快也是重要指标。
这个问题，跟我是趣味相投啊，恰好我身边就有这样的真实案例。
我们公司，有一位工作能力真的不怎么样的员工，上班经常看不到人，一会不是说上厕所，一会就说抽烟，反正就是来回晃，就是很少干活。
但是嘴巴很会说，领导也知道这个情况，但领导每次吃饭喝酒，都一定把他带上，因为他会说话，能热场。
有一位同事则是，工作态度非常好，不管你怎么说他，他都不会顶嘴，肯定都会说好的，知道了等等，然后就默默的干活了。
反正交给他的工作任务，他一定竭尽全力去做，上班时间也非常认真，从来很少上班时间经常上厕所之类的。
也说到早退或者迟到，那更是没有。
这是站着公司老板的角度，而不是普通领导的角度。
因为老板他关心的是，你能不能为公司创造价值，关心的是实实在在的利益，因为这个关系到公司的存亡。
所以如果我是老板，站着老板的角度去考虑，我肯定是会提拔那个能力好的。
而性格内向，在工作中，未必是一件坏事，因为内向的人，做事更细心，更喜欢研究，所以这就是我选择能力好的原因。
如果有更合适第三人可以提拔，此两人可以作为储备人选，暂时都不提拔，如果没有，二选一必须提拔建议提拔前者，具体原因如下:
1、在民营企业的部门负责人，不仅需要具备解决问题的能力，而且更需要承上启下及与其他职能部门沟通协调能力，所以外向性格的人肯定更有优势，但前提还必须有基本工作能力。
2、如果二人非选择一个不可，建议选择执行力和沟通协调能力强的，其他工作能力可以有他手下人来弥补，任何人在企业存在价值是解决问题，部门和或者团队负责人更是如此。
3、提拔之前最好有一个试岗缓冲期，虽然职场理想干部管理状态是能上能下，但实际工作中大部分是只能上，不能下，如果提拔不合适，再被降下来，大部分面子上挂不住，往往最终结果会选择离职，所以有个缓冲考察期更合适。
4、提拔谁，大部分可能是领导和老板说了算，但是还是建议提拔前搞一个360度民主测评，很多时候群众眼睛才是雪亮的，有些精致利己主义者很善于在领导面前伪装自己，但是实际工作作风和能力，群众看的最清楚。
工程力学本科毕业生可以从事什么工作？
经过考试取得对应级别的注册消防工程师证书，并注册成功后，可以从事相关消防岗位，如消防技术咨询，安全评估，安全管理，技术培训等。无需直面火灾现场，主要针对灾前防治，安全管理，设备维护，后期事故分析等工作。拿到证书之后，主要从事消防相关的工作项目，如安装，检测，安全评估等，也可以从事消防讲师等文职工作。主要涉及建筑行业，下属分类包括消防项目负责人，建筑工程师等，也可以进入专业的消防培训机构担任培训讲师。国企，大型事业单位，消防重点单位，这些企业对消防工程师有强制性要求之外，因为政策影响，私企也需要增加调配消防***，提高消防安全意识，减少灾难的发生。考取注册消防工程师之后，可享有高端人才积分落户政策，天津可直接落户，北京可加分，其他各地也有相应的奖励和补贴政策出台。
本专业学生毕业后主要从事产品的检测或开发，这类企业以机械、建筑等重工业行业为主。
可在机械、土木、水利工程类企、事业单位从事设计、计算和强度分析等工作；在研制工程应用软件的高新技术公司中从事软件设计工作，在科技、教育部门从事科研、教学工作。
学以致用，能从事自己熟悉的专业工作当然这是最理想的状态。
但现今这种就业状态真的比较少，我觉得先就业再择业这句话说的真的非常好，你可以选择一些前景较好的行业从事，不仅仅是去经历工作的事，而是把通用的可迁移的能力学到手，到时候再去追逐自己喜欢从事的工作时候。
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为什么很多人没有北上广户口也要在那里漂着呢？
因为北上广的现代化程度最高。
对于无背景无根基，不想和家里的各类亲戚各种关系，还有不愿意按照家长的安排过自己日子的，都是北漂沪漂广漂的主力军。
最大的因素自然是薪酬待遇和职业发展机会。一线城市的市场活跃程度远非其他城市可比，所以很多的行业和行业机会都是在一线城市。特别是头部的互联网企业，离开了这几个地方，恐怕待遇都是断崖式下跌，所以能够吸引全国最优秀的[_a***_]。
虽然没有办法落户，但是已经有了积分落户的机会。不同城市的落户难度也各不相同。但总体上是越来越放松。即便短期内不能够落户，当你的薪酬达到了一定程度，已经可以跨越户籍带来的***门槛。
更不要说难以处的家庭关系，多少所谓的适龄男女要面对七大姑八大姨的催婚和查户口似的嘘寒问暖。这也是最大的因素之一。
认识一位大龄剩女，江苏人，43岁。从20岁到上海，漂了23年。
剩女长相清秀，要身材有身材，要模样有模样。她是投奔上海的叔叔，想落户上海(她父亲支内知青，去世)。上海的政策，只要有亲戚同意落户，剩女户籍可以迁到上海。三个叔叔商量好一样，谁也不肯让侄女把户口迁进来。
没有上海户籍，感觉低人一等，找对象又心高气傲，高不成低不就。平时和她交流时，谈吐不俗，气质优雅，爽朗的欢声笑语，好像非常滿足目前的生活状态。
她寡居老家的母亲每年来上海陪伴一段时间，这期间才知道剩女还有不为人知的另一面。时常的向母亲歇斯底咆哮，尖厉的嗓音贯穿着整个楼道。而母亲始终保持沉默，任凭女儿尽情渲泄。
有位医生说:这是典型的高龄失婚女性的心理特征，是一种疾病，需要心理医生去化解。
剩女的母亲担心女儿这样狂躁下去，精神出了问题。也劝女儿不要再漂了，回家乡成个家。剩女是在上海交的社保.医保，她说再坚持7年，50周岁就可以退休了，那时回老家也不迟。毕竟在上海退休，退休金要比老家高许多。
拿8千多元薪水，房租.交通费去掉一半，实在得不偿失。但为了这一份上海***，还得继续在上海打拼7年。
最美好的青春献给了上海，拖着疲惫和孤独离开，也不知是幸福还是悲哀？
作为一个五十多岁的北漂，心里有些许多的无奈。年轻人为了自己的事业可以出来闯一闯，但是，我们这个年龄的人，说实在的，每到晚上回到空荡荡的家的时候真的很难受，可是，我们回不去。这个年龄，上有老下有小，回去找不到合适的工作怎么办？年龄成了我们最大的障碍，没有一个单位会选择我们，哪怕我们比年轻人有能力。这个年龄工作不好找，退休不到年龄，父母年纪大了，儿女没有结婚，我们有选择的权利吗？
因为生活相对容易，这是个比较有意思的事，都说大城市压力大，生活节奏快，现在看不一定啊！房子买不起啊！房价高，选择看房价是一般高的，大城市房价高，收入也高啊！小城市房价低，但收入也低，所以，买房子的难度是一样的，而且小城市需要的工作岗位也少，找工作的难度大于大城市，大城市交通不便，领导安排工作一天一个活，剩下的都在路上，小城市不行，一天三个活，领导还得琢磨是不是偷懒了，所以小城市的生活节奏也高于大城市，至于宜居程度，大城市也好于小城市，服务业发达的都是大城市，小城市肯定不行，很多县城没有修鞋的，就是人太少，修鞋的活不下去，所以，享受服务上，也是大城市的好，活的更舒坦。综上，宁可飘在大城市也不愿意回小城的主要原因，就是回小城市活不下去，也活不好。个人看法，希望帮得到您。
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